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守护候鸟回家路

2019-05-23 21:19 来源:宣城新闻网

   守护候鸟回家路

  西宁才达到进入夏季标准,为什么人们却感觉到西宁这么热?据气象专家介绍,这主要是由于西宁最近最高气温持续偏高。  以政治家标准要求自己,就必须始终坚持正确政治方向,不断提升自身政治修为。

  ——编者  “尚贤者,政之本也。“今年,在工程实施上将有针对性地开展建设养畜、加大第三产业就业培训力度,着力提高项目区农牧民的收入水平。

  其中,来自西宁市城北区、湟中县、大通回族土族自治县、海东市乐都区、互助土族自治县等地的本土蔬菜达700吨,约20个品种;来自省外的蔬菜达1600吨,约50个品种。大会最重大的理论成果,是全面系统总结了习近平生态文明思想,这一思想内涵丰富、博大精深,科学回答了新时代生态文明建设和生态环境保护一系列重大理论和实践问题,是推进生态文明、建设美丽中国的强大思想武器,为推动新时代生态文明建设指明了前进方向,提供了根本遵循。

  部署工作要明确责任分工,确保任务到人、考核到位。(责编:张莉萍、杨阳)

这是“中国梦”灿烂瑰丽的画卷——“子曰:‘学而时习之,不亦说乎?有朋自远方来,不亦乐乎?……’”稚嫩的童声,将《论语》经典名句传诵。

  论坛上,邀请了美国《大都会》的主编、知名设计师苏珊·泽纳西女士和河南省工艺美术大师周廷栏先生两位国内外嘉宾作了主题演讲。

  精准扶贫,精准实施是关键。■243家企业亮绝活今年藏毯展在以往办展经验的基础上,加大了办展模式、对外开放等改革创新力度,将呈现一场国际化的藏毯盛会。

    时机成熟——生活垃圾统一归到县上集中处理  目前,河南县对生活垃圾的处理形成一条龙模式,即由村(社区)一级收集、乡(镇)一级转运、县上集中处理的模式,做到垃圾不落地。

  在慰问保安镇塞加村贫困户夏吾才让和年都乎乡郭么日村贫困户李他、才浪吉时,他详细翻看了扶贫攻坚建档立卡资料,并就脱贫政策落实、存在问题等,同驻村扶贫干部进行了交流。一是考核内容突出各市州政府落实主体责任情况,包括加强保障农民工工资支付的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪成效等。

  主要展示国内外古毯、各国中高端手工和机织地毯、各国环保和精品地毯、省内各市州藏毯文化以及地毯图案设计等。

  这一便民举措,受到群众的一致好评。

  ”抓落实、促落实,重在列出时间表、画出路线图,将各项工作统筹安排考虑,科学设定每项工作的完成时限,有计划、有步骤地扎实推进,一步一步、一项一项地完成。“十三五”时期,我省工业在“十二五”十大特色优势产业发展的基础上,加快改造提升盐湖化工、能源化工、有色冶金、建材、特色轻工5个传统产业,发展壮大新能源、新材料、装备制造、节能环保、信息产业5个新兴产业,形成新的十大特色优势产业,打造青海工业升级版。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-05-23 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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